サスティナビリティ
健康経営推進
健康経営宣言
「価値あるソリューションの創出を通じて、健康産業の発展に貢献します」
EPファーマラインが、EPSグループの一員として、この経営理念を遂行するためには、従業員一人ひとりが自身のことを大切にし、心身ともに健康でなければなりません。
EPファーマラインは、従業員の健康が企業経営の礎であると考え、従業員が健康維持向上に取り組める環境づくりに努めることを宣言いたします。
代表取締役社長
池田 佳奈美
健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定
EPファーマラインは経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2024」に認定されました。
健康経営優良法人認定とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
本ページの記載をはじめとしたEPファーマラインの様々な健康施策の取り組みが評価され、この度認定に至りました。
私たちの目指す健康経営は、単なる健康維持ではなく、持続可能な会社の成長につながることを強く信じております。
今後もEPファーマラインは、健康経営の取り組みを通じ、社員全員の健康維持、増進に努めてまいります。
推進体制
代表取締役社長を健康経営責任者とし、人事部、健康保険組合等と連携しながら社員の健康づくりの取り組みを進めています。
また、社内にプロジェクトチーム「EHT（EPPL heartful-team）」を発足し健康経営推進に取り組んでいます。
健康経営に向けた取り組み
- 健康管理・安全衛生活動等、心身の健康の保持・増進に取り組みます。
職場環境の改善や従業員の健康管理など、衛生や健康にかかわる課題の情報共有、協議、産業医の講話を毎月「衛生委員会」で実施します。
内容は、社内イントラおよびSharePointにて周知します。 - ストレスチェックの実施、カウンセリングサービスの活用により、メンタルヘルス不調の予防に取り組みます。
- 過重労働防止に取り組みます。
- 育児・介護等、家庭と仕事の両立推進に取り組みます。
専用相談窓口を設け、休業～復職サポート、ライフステージにあわせた活躍を支援します。
戦略マップ
健康経営、健康投資を効果的・効率的に行うために、解決したい経営課題やその経営課題の解決につながる健康課題を特定し、その課題を解消する健康の保持・増進に関する取り組みを見える化した「戦略マップ」を策定しています。
これに基づいて、取組み状況や達成状況を確認、検証し、健康経営を推進しています。
健康施策の取組状況に関する指標
| 項目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 （目標） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 65.2％ | 80.6％ | 91.7％ | 97.6％ | 98％ | |
| ストレスチェック受検率 | 68.5％ | 69.1％ | 61.0％ | 79.0％ | 90％ | |
| 特定保健指導参加率 | - | - | 33.3％ | 30.6％ | 40％ | |
| プレゼンティーズム※1 | - | - | - | 19.2％ | 18％ | |
| アブセンティーズム※2 | - | - | - | 2.3日 | 2.0日 | |
| 平均残業時間（全社） | - | - | - | 5時間 | 4時間 | |
| 年次有給休暇取得率 | - | - | - | 75.9% | 80% | |
| 高ストレス者率 | - | - | - | 9.3% | 8% | |
| 喫煙率 | - | - | - | 10.3% | 10% | |
| 飲酒習慣者率※3 | - | - | - | 13.8% | 10% | |
| 運動習慣者率※4 | - | - | - | 24.9% | 30% | |
| 食生活（朝食欠食）※5 | - | - | - | 23.9% | 20% | |
| 育休取得人数 | 男性 | - | - | - | 1人 | 2人（予定） |
| 女性 | - | - | - | 38人 | 27人（予定） | |
| 女性管理職の割合 | - | - | - | 39.1% | 40% | |